党的二十大报告提出，实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。
按照市委市政府统一部署，为了深入实施“学子留汉”工程，解决今年离校未就业的高校毕业生的就业问题，武汉市人力资源和社会保障局采取了多项措施，助力他们迈好走向社会的第一步。
今年7月，蔡甸区蔡甸街跃进社区网格员队伍增加了三张年轻的面孔，她们都是今年离校未就业的大学毕业生。
蔡甸区蔡甸街跃进区大学生网格员
袁子怡
“我们这一批毕业生就业比较困难，社区同事了解到我的情况，在区里举办大学生就业政策宣讲会时，叫上了我一起参与会议。因为我在疫情期间做了两个多月志愿者，对网格员有基础的认知，我觉得做网格员能够贡献出我自己作为一个青年人的光和热。另一方面，在区里优秀政策的扶持下，我觉得如果我能够进入社区发挥自己的力量，是一个非常能够为自己家乡做贡献的事情，能够让我找到自己的意义。”
今年7月，由武汉市人社局发布的《青春赛道 追光前行——致2022届高校毕业生的一封信》通过官方网站、微信公众号、手机短信等方式向各区未就业高校毕业生转发。在这封信中，集中推介了高校未就业毕业生的求助途径、招聘渠道、机构目录、政策服务清单。与此同时，市区两级人力资源均牵头下沉，在线下举办了多场大学生创业就业政策宣讲进社区活动，为社区应届大学生着重讲解相关优惠政策。袁子怡和她的两个同伴因此走上了社区网格员的岗位，她们都觉得这份工作很有价值。
蔡甸区蔡甸街跃进区大学生网格员
江福壮
“网格员的工作，要收集居民的信息，要了解片区所管的网格里面所有居民的情况，每个星期都会有核酸检测为居民做核酸。我觉得对我最大的提升就是与居民朋友打交道，提升了自己的人际交往能力。”
蔡甸区蔡甸街跃进区大学生网格员
王梦欣
“在实际的工作过程中，与群众的深刻了解下，发现只要为他们办实事，你会发现不仅帮助了他们，自己也收获到巨大的快乐。在这个过程中，我觉得自己各方面的能力也得到了飞跃的提升。”
社区网格员的岗位，不仅解决了大学生离校未就业的问题，也为社区的工作注入了年轻的活力。
“吸纳的这些高校毕业生网格员到社区后，能很快的融入到这个集体。他们充满热情和活力，在日常的工作中也带来了新的思路和方法，社区的工作氛围和工作效率都有明显提高。”
蔡甸区人力资源和社会保障局
就业局党支部书记 陈忠新
“今年我区离校未就业高校毕业生有816人，我们进行了‘131’的精准服务。首先我们加强职业指导，进行了三次的岗位推送，对有需求的大学生我们采取了职业技能培训。”
为进一步做好高校毕业生的就业问题，武汉市人社局开展精准帮扶，全面摸清未就业毕业生的底数与信息。对有就业意愿的，定向宣传就业创业优惠政策，提供职业指导、岗位推荐或就业见习机会，实现全程服务。
应届毕业生武波在市人社局举办的一场大学生专场就业推荐会上，通过简历投递，来到了武汉安域信息安全技术有限公司，成为了一名见习生。
“作为一名应届毕业生，没有很多工作经验和阅历，就不符合很多企业招募岗位的需求，会导致就业困难，所以我选择了就业实习。在这段见习期间，我还摆脱了刚入社会的那种对自身的模糊定位，准确了自己以后的求职发展方向。”
为推进人岗匹配，武汉市人社局高频举办各类线上、线下、直播带岗等招聘活动，不间断为毕业生提供就业岗位信息。截至目前，各区已开展线上、线下、直播带岗等招聘活动145余场，参会单位5292家，累计提供就业岗位205702个。各区累计提供职业指导服务7113人次，累计提供岗位推荐5732人次，累计提供技能培训或就业见习机会899人次。
为进一步激发企业吸纳未就业毕业生的能力，武汉市人社局优化申领程序，释放政策红利，积极推动符合条件的企业和未就业毕业生申领一次性吸纳就业补贴、一次性求职创业补贴。
“2022年以来公司吸纳了50余名毕业生，去年我们拿到人社的大概有2万多的培训补贴。今年我们初步算了一下，大概在15万左右。今后，公司全体同仁积极准备实施人才培训更大化，尤其是高校毕业生就业最后的一公里，发挥更大的社会价值。”
据了解，2022年1至9月，武汉市为1224家中小微企业发放一次性吸纳就业补贴354.1万元，为企业吸纳的1736名应届高校毕业生（含毕业两年内高校毕业生）发放一次性吸纳就业补贴155.5万元，合计发放一次性吸纳就业补贴（中小微企业吸纳应届高校毕业生）509.6万元；为武汉大中专院校七类困难群体毕业生发放一次性求职创业补贴2768.5万元，为780名毕业5年内的高校毕业生发放一次性创业补贴616.5万元，有效地帮助了离校未就业大学生留在武汉，成长发展。
就业是最大的民生。健全就业促进机制、促进高质量充分就业，是建设中国式现代化的重要任务。武汉市人社局将继续深入推进“学子留汉”工程，让离校未就业的高校毕业生尽早走上工作岗位，为武汉经济发展建功立业。
